应届毕业生和往届生最大的区别，无非是以下几点：

1、 应届毕业生的待遇要求不高。相比较有几年工作经验的人来说，应届毕业生的薪资，往往处于企业薪酬构架的起点，大量招收应届生，可以为企业省下不少的人力成本。

2、 应届毕业生更利于培养。对于刚迈出象牙塔的应届生，我们常常用“一张白纸”来形容他们。这也意味着，企业文化更容易被灌输给他们，从而为企业带来高于往届生的企业认同度和忠诚度

3、 培养企业自身的人才梯队，将应届生作为管培生，为企业做好了充分的人才储备，再根据每个管培生的特点、优势、能力，培养到不同的管理岗位，形成完善的内部晋升机制，自然不再需要招聘往届生了。

企业喜欢招应届毕业生，是由于应届毕业生刚刚毕业，他对这个工作的认识包括环境的适应性，都会比较容易接受。所以，对企业来说，可以很轻松的进行企业文化渲染，从而更容易接受企业的文化和价值观，形成凝聚力。像之前一些往届的毕业生，他可能之前在一些公司受到其它公司文化的熏陶，然后对这个新公司的文化有或多或少的不赞同或者是相悖的方面，但对于应届毕业生来讲，这一点就比较好解决了，所以企业在传输企业文化的时候，选择应届毕业生，也是非常容易的。

应届毕业生刚刚走出校门，往往是那种干活拼命，还没有太多要求的群体，对一些经常需要出差的工作，应届生也是非常适合的，因为往届毕业生一旦在社会上工作几年后就会有自己稳定的一个生活状态，所以找应届毕业生会更有利于企业的一些外派工作。再者，刚刚毕业的学生很多都不知道，有的毕业生甚至连五险一金是什么东西都不知道，而且企业可以较少的人力资源成本来获取相对比较高一点的劳动力价值输出。

培养企业自身的人才梯队，将应届生作为管培生，为企业做好了充分的人才储备，再根据每个管培生的特点、优势、能力，培养到不同的管理岗位，形成完善的内部晋升机制，自然不再需要招聘往届生了。返回搜狐，查看更多